北京扁平疣治疗好医院 http://m.39.net/pf/a_8744646.html●改革开放以来，万荣一大批老百姓开始走南闯北、下海经商。经过多年打拼，全国市级以上大中型城市都有着万荣人的足迹。
●劳务品牌是劳务质量、务工者素质、劳务数量以及劳务收入的重要标志，而劳务最终是由人去完成的，劳务品牌的载体也只能是劳动者本身。各乡镇健全服务流程，积极为在外经商务工人员提供全方位服务。
●万荣县积极探索建立“纵横协作”模式，让“万荣人”走得更远。
●劳务品牌的叫响，不能只让“窝里人”知道，还要让劳务购买者认同和满意。万荣县积极对接用工需求较多的省市，每年确定2个—3个重点城市，通过成果展览、技能展示、劳务对接、交流论坛等活动，宣传“万荣人”系列劳务品牌。
万荣县共辖14个乡镇45.4万人，在外经商务工人员8.17万人，主要从事化工建材、仿古建筑、宾馆餐饮、家*服务和食品加工等行业，是国家级农村劳动力转移就业工作示范县。在外务工人员的劳务经济，一直是县域经济的有力支撑。
伴随着我国产业不断升级和生产方式的转变，对劳动者素质的要求越来越高，如何变劳务输出大县为劳务输出强县，把零散型、投亲靠友型的外出务工向有序化、规模化转变，万荣县通过加快劳务品牌培育，实现劳务经济提质增量，品牌建设初见成效。
整合资源凝聚力量
高标准打造“万荣人”
改革开放以来，万荣一大批老百姓开始走南闯北、下海经商。
荣河镇、光华乡、裴庄乡一带群众开创了防水和混凝土外加剂产业，凭借着先发优势，在全国31个省级行*区域陆续创办企业余家，从事着防水卷材和混凝土外加剂的生产、销售、施工。其产品不仅在全国“三分天下有其一”，而且还走向了“一带一路”沿线国家。
在外跑防水和外加剂的多是男人，他们的家属也不甘落后，把月嫂、家*、护工这些工作干得有声有色，以汉薛镇、万泉乡、南张乡的女人们居多。诚实、专业、热情的品质，让她们成为北京人心中值得信赖的“万荣阿姨”。
通化人民利用六毋村独特的粘土资源，大力发展砖瓦事业，还研发了古建筑上的屋脊、寿头、筒瓦、猫头、滴水等数十种古建筑产品，销往全国各省市古建筑建设市场及民用市场。“古今青瓦一绝”是人们对六毋村青瓦产业的充分肯定和高度赞誉。
里望乡的琉璃技术继承了明清时期以来的传统工艺，吸引着苏州、河北、陕西等地的客户慕名而来，全乡15个古建施工队常年在外，先后为北京清真寺、陕西法门寺、上海世博会山西馆、太原晋祠等工程进行砖瓦琉璃制作和施工。
“荣河蒸菜”“万荣水疙瘩”“凉粉饸饹”“西村卷子”等小吃遍布全国各大饭店和城市的街头巷尾。“黄河京都大酒店”“钻石酒店”等万荣人创办的酒店在大城市遍地开花……
经过多年打拼，全国市级以上大中型城市都有着万荣人的足迹。立足这一实际，万荣县委、县*府结合万荣人特有的精神，以提升万荣知名度、信誉度、影响力和竞争力为目的，把“从业人数领先、区域影响领先、技术技能领先、口碑声誉领先、集体观念领先”的五类行业，打造成了“万荣人”系列劳务品牌。
各乡镇结合万荣发展方向和自身产业优势，通过摸排在外人员情况，分行业、分地域建立起在外人员从业数据库和企业数据库，打造自己的优势品牌。
荣河、光华、裴庄主打的“万荣防水建材”品牌，从业人员5.7万人，在外企业家，分布在除港澳台之外的全国各地；南张、解店、汉薛、皇甫、万泉主打“万荣月嫂”品牌，从业人数0.32万人，其中北京余人；里望、通化主打“万荣古建”品牌，从业人数0.94万人；荣河、西村、高村、贾村主打“万荣熟食小吃”品牌，从业人数0.53万人；光华、荣河、王显主打“万荣酒店餐饮”品牌，从业人数0.21万人，分布在北京、太原、西宁、昆明等地。
县乡村三级网络逐步构建起了“县有五大劳务品牌引领、乡有特色劳务品牌培育”的新格局。
集思广益建章立制
多举措推进“万荣人”
劳务品牌是劳务质量、务工者素质、劳务数量以及劳务收入的重要标志，而劳务最终是由人去完成的，劳务品牌的载体也只能是劳动者本身。
南张乡的薛秀娟，年跟随丈夫到北京打工，进入月嫂行业。10年来，经过不断的学习、实践，她的工资从最初的元涨到了现在的16元，还带领周边乡镇的百余人出来从事家*事业。
今年3月21日，作为万荣县在京月嫂的代表，薛秀娟参加了我市在北京举行的运城籍在外人员关心关爱计划座谈会并作了主题发言。市委领导感慨万千：“听了你的发言，我很感动。你们做的都是实实在在的事！希望你能够发挥专长，带动更多的人走出去就业！”
而年近50岁的薛秀娟最大的愿望，就是能进行系统的培训，把她的经验传授给想外出做月嫂的姐妹们。
年春节，万荣县开展了对在外务工人员“六送”关心关爱活动，县委、县*府为在外人员搭建了沟通平台，先后举办了新春企业家座谈会、在京月嫂返乡座谈会、外加剂产业转型发展会议、企业专利申报会议等9场活动。各乡镇、各村也邀请多名在外经商务工人员召开座谈会场。请成功人士谈经验，请创业明星谈历程，请专家学者谈发展，请企业老板谈用工，广泛了解在外务工人员的实际情况和困难需求，征求在外经商务工人员的意见和建议，为打造“万荣人”劳务品牌提供了强有力的支持。
在广泛听取了在外务工人员的建议后，结合市委“抓两头，带中间”的要求，万荣县出台了《关于落实“凤还巢”就业计划，打造“万荣人”系列劳务品牌的实施方案》，通过整合资源，建立机制，搭建平台，提供服务，让有志务工人员成批成批走出去，不断提高农村居民人均可支配收入，从而实现“在家出得去、在外站得住、前方能挣钱、后方有保障”。
万荣县“凤还巢”办公室和各乡镇建立健全了“在外中心发布信息——乡村两级组织动员——培训机构精准培训——职业介绍统一输送——三级网络关心关爱”的工作新模式。
县职教中心的“化工外加剂”培训一直是个热门课程，这里聚集了老中青三代“学生”，新生通过培训找到不错的工作；老生回炉再造，听校聘专家讲行业走向和市场动态。一些企业老板会来挑选优秀学员到企业工作。这些学员在工作两三年后普遍能拿到7万元以上年薪。
今年，万荣共举办全民技能培训53期，参训人员2余人，其中月嫂、家*、化工、烹饪等培训就占了90%。培训课程结合万荣当地产业的实际需求，提高了“万荣人”的就业能力，增强劳务品牌竞争力。
万荣县成立了混凝土外加剂行业协会，成功创建了省级出口混凝土外加剂产品质量安全示范区，目前正在创建国家级出口示范区。
“凤还巢”办公室在县城设立了公共就业和人才交流中心、宝鼎职介、信超信职介3个劳务品牌“输出点”，在劳动力输出大乡成立7个劳务品牌“推介点”，通过举办专项招聘和乡镇巡回招聘，为有外出务工意愿的群众提供尽可能多的就业岗位和创业机会。
宣传部门在全县上下积极营造“劳务输出致富、回乡创业光荣”的舆论氛围。通过“金牌月嫂、小吃大王、销售冠军”的评比，现身说法，发挥示范带动作用，鼓励更多万荣人提升技能走出家门、挣钱发财。
西村乡成立了熟食协会，正和县里商量着为在外面打饼子、煮麻花的乡亲们做好“万荣人”系列劳务品牌的专业策划，统一设计形象，统一LOGO标识，进行品牌包装，加大对劳务品牌标识的宣传推介力度，让“万荣人”特色劳务品牌有特色、易识别，有规模、上档次。
在外人员服务中心还打造了劳务品牌推介室，从行业分类、管理单位、从业人数、培训资料、就业信息等板块展示“万荣人”形象。
各乡镇健全在外经商务工人员外出创业打工、返乡考察兴业、家乡关心关爱、创业事务代办、在外法律维权等7个服务流程，积极为在外经商务工人员提供全方位服务，确保“万荣人”走到哪里，*和*府的服务就延伸到哪里，关爱就送到哪里。
全国联网纵横协作
全方位落实“万荣人”
市委书记刘志宏不止一次在大会上指出：在外务工创业人员是运城发展的重要力量，是扩大运城对外开放的重要力量，是运城重要的人才资源和发展资源。
万荣县积极探索建立“纵横协作”模式，让“万荣人”走得更远。纵向协作以县乡村三级管理体系为骨架，形成三级抓输出、层层树品牌的工作格局；横向协作强化万荣输入地*府之间的联系协调、不同输出地之间的信息互通，建立人社部门牵头、行业商会协同、务工人员参与的劳务品牌管理体制，支持发展多种形式的就业中介组织，建立完善劳务信息、职业介绍、社会培训等内容的社会化服务体系。
对于劳务品牌的建设，万荣县的优势就是早先走出去的一批“万荣人”已具备了较强的经济能力和市场灵敏度，在*府主导的劳务品牌建设中能有较高的参与度和品牌建构能力。
“凤还巢”计划开展以后，在外务工人员服务中心就成了在外人员联系家乡的纽带，为在外人员搭建起了信息服务平台。在全国近1.3万人的34个万荣老乡群中，有县乡村领导，有在外企事业单位工作的，有在外经商的、务工的、上学的，大家共同为家乡的发展建言献策。
通过这个纽带提供的信息，万荣县先后在北京、西安、广州、哈尔滨、拉萨等18个大城市举行了在外人员关心关爱座谈会，成立的*支部、万荣经济发展促进会、商会和各类关心关爱服务机构达57个。“*员活动日”“万促会”“消夏晚会”“中秋晚会”……把一批批万荣人的心凝聚到一起。
为了让更多的人走出去，万荣县*协、县委组织部、统战部、工商联、人社局共同协作，发挥在外组织和当地知名的人力资源企业优势资源，瞄准长三角、珠三角、京津冀、陕甘青、渝川黔、黑辽蒙等万荣县在外经商务工人员六大集中地区，通过建立劳务基地，搭建供需平台，促进输出就业，使劳动力转移由零散、无序向有组织、有序转变，同时也有效避免拖欠工资、超时劳动等现象，保护劳务人员的合法权益。
劳务品牌的叫响，也不能只让“窝里人”知道，还要让劳务购买者认同和满意。万荣县正积极对接用工需求较多的省市，每年确定2个—3个重点城市，通过成果展览、技能展示、劳务对接、交流论坛等活动，宣传“万荣人”系列劳务品牌。
今年7月，薛秀娟的愿望实现了。经过与北京在外组织的合作共建，万荣县在北京成立了“齐家万荣”家*月嫂服务中心，让万荣在京的余名月嫂在上户分工、下户休息时有了一个温馨的家。9月初，作为公司聘请的培训主管，薛秀娟回到万荣挑选参与全民技能培训的家*服务人员50余人，到北京再次培训上岗。“万荣人”这个劳务品牌，也不断完善着自身的就业保障机制，让出门在外的“万荣人”有了实实在在的幸福感和获得感。
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